El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo rechazó una demanda de vulneración de derechos fundamentales, y despido injustificado, considerando justificado el despido de una ex trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, por mal uso del descanso que otorga una licencia médica. En este caso, una ex trabajadora destinó el tiempo de descanso que le otorgaron diversas licencias médicas para construir un emprendimiento gastronómico personal, y dedicarse al mismo.
El Tribunal razonó que la demandante no cumplió con el reposo médico que le era obligatorio, ni en la forma ordenada por el especialista que otorgó las licencias médicas, incurriendo con ello en un incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en especial la obligación de resguardo que -en parte- recae sobre un trabajador conforme al artículo 184 del Código del Trabajo, al no dedicarse única y exclusivamente a la recuperación de su salud con el objetivo de reincorporarse al servicio de su empleador, y así dar cumplimiento a la principal obligación que le imponía el contrato de trabajo: prestar los servicios contratados. Continuó indicando que se rompe la confianza que el empleador había depositado en la ex trabajadora, haciendo imposible la subsistencia del vínculo laboral, en cuanto fue la propia demandante la que puso en riesgo el tratamiento miédico, no obstante la Empresa le conservaba su cargo, y respetó en todo momento el reposo laboral que le había sido prescrito
